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CHANGE & TRANS­FORMATION

Design and accompany emotionally challenging change processes

Is your company planning changes? Digital transformation, internationalization or M&A are pending? Then remember that only emotionally digested change processes support their sustainability. The first step is to create transparency in order to facilitate the necessary acceptance by everyone. That is is needed in order to help accelerate performance and productivity. We will gladly take care of the mindset of your employees.

Using theatre to vividly visualize the current situation and test new behaviors in the laboratory

In our fast-moving times, the survival of many companies stands and falls with the active willingness to transform, and its timely implementation. But everyone reacts differently to this. A welcome challenge for one person is a nightmare scenario for others.

Help to look beyond the edge of your plate

Vitamin T helps to pick up your employees where they are standing. By gently shaking up their familiar world, we respectfully rattle their beliefs, attitudes, emotions, opinions and various reactions to change. In this way we enable a new view beyond their normal horizons.

De-taboo the unspeakable

With the goal of change (e.g. new mission statements, reorganization or restructuring) firmly in mind, our experienced business actors visualize the current status quo in emotionally digestible portions. They openly formulate a wide variety of views on the reorganization and thus enable, as a kind of representative, the bringing up of possibly tabooed fears. What has previously only existed as thought is now put into words with emotional care and appropriate humor. In this way, the unspeakable is made speakable.

Interactive development of perspective changes

The audience actively intervenes in the scenes on stage and offers its own proposals for action. In a kind of “laboratory situation”, the audience can thus test a wide range of different behaviors in a self-determined way without having to leave their own protected space. VitaminT comprehensibly illustrates the “Sense of Urgency”, works interactively on potential solutions during which the participants can actively look at all existing possibilities, yet from a safe distance. This playfully enables changes of perspective that previously seemed utopian: the best prerequisite for an internalized and comprehensible transfer into one’s own (working) life.

CASESTUDIES
Change & Transformation

Emotionale und verhaltensorientierte Verankerung wünschte sich Uli Böpple, Geschäftsführer Human Resources bei Aramark, als er am 9. Juli 2005 die Füh-rungskräfte-Konferenz zum Thema „Antidiskriminierung und Diversity“ in Essen eröffnete. Das Unternehmenstheater von VitaminT sollte den Sensibilisierungsprozess unterstützen. Ob irgendjemand ahnte, mit welch durchschlagendem Erfolg dies geschehen würde?

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Change & Transformation

Betriebliche Umstrukturierungen: oftmals verbunden mit Verunsicherung. Eine gewaltige Herausforderung für ein Unternehmen. Genau hier kann VitaminT kreative Interventionen erarbeiten, um das Schreckgespenst „Change“ in eine echte Chance transformieren zu helfen. Mit wirkungsvollen Methoden. Dennoch wunderbar, wenn einem diese Wirkung explizit attestiert wird.

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Change & Transformation

KraussMaffei stand schon immer für Innovation. Ein Pioniergeist, den das Unternehmen in Zeiten globaler Digitalisierung konsequent verfolgt: Neuer Name, erweiterte Ge-schäftsfelder und eine zukunftsweisende Strategie mit spannendem Mindset. Zu deren Umsetzung aber bedarf es der Menschen und vor allen Dingen des Dialogs. Der perfekte Einsatzort für das Spiegeltheater von VitaminT.

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Change & Transformation

Am 20. November 2018 veröffentlichte die BASF ihre neue Unternehmens-Strategie mit Konzentration auf die Schwerpunkte Portfolio, Mitarbeiter, Innovationen, Nachhaltigkeit, Produktion und Digitalisierung. VitaminT durfte Teil des Kick-Offs sein und half auf der Managementkonferenz der obersten Führungsriege “With Optimism into the Future”, dieser Strategie wortwörtlich Flügel...

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Change & Transformation

„Der Mensch im Mittelpunkt des digitalen Wandels“. Das Motto des Pre-Connect Days zum HANDELSBLATT CHANGE CONGRESS vom 19. November in Berlin bewegt.  Nicht nur Bestseller-Autor Dr. Reinhard K. Sprenger, der mit seinem Buch „Radikal digital: Weil der Mensch den Unterschied macht“ das Leitthema vorgab. Auch VitaminT...

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Change & Transformation

Personelle Vielfalt in Organisationen führt nicht zuletzt zu eindeutigen ökonomischen Vorteilen. Dies belegt eine in Deutschland, Frankreich, Großbritannien und den USA breit angelegte Studie der Unternehmensberatung McKinsey. Ihr Ergebnis: Renditeunterschiede von bis zu fünfzig Prozent zugunsten vielfältig aufgestellter Unternehmen. Dennoch steckt Diversity Management hierzulande noch...

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Change & Transformation

Über 170 Lehrpersonen, Sozialarbeitende, Sonderpädagoginnen, Arbeitspädagogen und Berufsberatende diskutierten auf der Fachtagung der fhnw ihre lust- und frustvolle Erfahrungen in dieser Übergangsbegleitung – und am Tagungsende wartete eine kreative Zusammenfassung auf sie. Im Übergang von der Schule in den Beruf sind Jugendliche heute vermehrt auf...

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Change & Transformation

VitaminT erweckt bei BurdaForward die Werte (im wahrsten Sinn des Wortes) zum Leben....

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Change & Transformation

VitaminT bringt mit dem Spiegeltheater Licht in den Vortragsdschungel mit einer kreativen Zusammenfassung der Highlights des Tages.

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Change & Transformation

Mit der Übernahme von TRW Automotive ist die ZF Friedrichshafen AG zu den größten drei Autozulieferern der Welt aufgestiegen. Um diese ‚Power of Two’ weiter zu entfalten, veranstaltete der Aftermarket-Bereich ein Kickoff für über 150 Führungskräfte von ZF Services und TRW Aftermarket. Das VitaminTeam unterstützte...

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Change & Transformation

VitaminT beobachtet die Tagung zum Thema Frauenquote in wissenschaftlichen Berufen beim Deutschen Krebsforschungszentrum und bringt zum Abschluss die Inhalte der Verträge pointiert auf den Punkt. Lesen Sie das Feedback unserer Auftraggeberin Karin Greulich-Bode: Karin Greulich-Bode: „Der Auftritt Ihrer Kolleginnen und des Kollegen war einfach nur...

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Change & Transformation

Wann haben Mitarbeiter der Jahrgänge 1981 – 1995 noch Respekt vor Führungskräften? Sind Anerkennung, Wertschätzung und Freiräume die größten Motivationstreiber? Im Praxisabend mit Heidi Reimer schauen wir uns herausfordernde Führungssituationen genauer an.

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Change & Transformation

Die Arbeitswelt wird durch die technische Entwicklung immer komplexer und dynamischer. Gleichzeitig durchmischen sich die Grenzen zwischen Arbeitswelt und Privatleben zusehends. Diese Flexibilisierung des Arbeitens bringt viele Vorteile, sie kann aber auch riskant sein. VitaminT untersucht mit seinem ForumTheater diese Vorteile und Risiken näher.

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Change & Transformation

Der erste ForumTheater-Auftritt vor 150 Mitarbeitern in Deutschland war ein voller Erfolg. Doch wie sollte man diesen Erfolg bei der zweiten Veranstaltung in den USA wiederholen – wenn gleichzeitig die Reisekosten zu minimieren sind? Die Lösung bestand aus Film und Auftritt über Videokonferenz… Welche Herausforderungen...

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