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Ihr Unternehmen plant Veränderungen? Digitale Transformation, Internationalisierung oder M&A stehen an? Dann denken Sie daran, dass nur emotional tatsächlich verdaute Veränderungsprozesse deren Nachhaltigkeit unterstützen. Zunächst gilt es, Transparenz zu schaffen, um bei allen die erforderliche Akzeptanz zu fördern. Denn nur sie kann helfen, Leistungsfähigkeit und Produktivität zu beschleunigen. Wir kümmern uns dabei gerne um das Mindset Ihrer Mitarbeitenden.
In unserer schnelllebigen Zeit steht und fällt das Überleben vieler Unternehmen mit der aktiven Bereitschaft zur Transformation und deren zeitnahen Umsetzung. Doch jeder Mensch reagiert darauf anders. Eine willkommene Herausforderung für den einen löst beim nächsten ein gedankliches Schreckensszenario aus.
VitaminT hilft, Ihre Mitarbeitenden dort abzuholen, wo sie gerade stehen. Durch eine liebevolle Erschütterung ihrer vertrauten Welt irritieren wir wertschätzend Glaubenssätze, Haltungen, Emotionen, Meinungen und unterschiedlichste Reaktionen auf Veränderung. Damit ermöglichen wir einen neuen Blick über den Tellerrand hinaus.
Das Veränderungsziel (z.B. neue Leitbilder, Umorganisationen oder Restrukturierung) fest im Blick, visualisieren unsere erfahrenen Business-Spieler in emotional verdaubaren Portionen den momentanen Ist-Zustand. Sie formulieren offen unterschiedlichste Sichtweisen auf die Umgestaltung und ermöglichen dadurch quasi stellvertretend das Zur-Sprache-Bringen womöglich tabuisierter Ängste; fassen bislang nur Gedachtes mit emotionaler Sorgfalt und angemessenem Humor in Worte. Machen somit Unaussprechliches besprechbar.
Dabei greift das Publikum aktiv ins Bühnengeschehen ein und unterbreitet eigene Handlungsvorschläge. Testet also selbstbestimmt in einer Art „Labor-Situation“ unterschiedlichste Verhaltensweisen aus. Ohne den eigenen geschützten Raum verlassen zu müssen. Dabei veranschaulicht VitaminT nachvollziehbar den „Sense of Urgency“. Arbeitet interaktiv an potenziellen Lösungen, während die Teilnehmenden alle existierenden Wirklichkeiten betrachten können. Aktiv und dennoch aus sicherer Distanz. Was auf spielerische Art zuvor noch utopisch erscheinende Perspektivwechsel ermöglicht. Die beste Voraussetzung also für einen verinnerlichten, da nachvollziehbaren Transfer ins eigene (Arbeits)Leben.
Emotionale und verhaltensorientierte Verankerung wünschte sich Uli Böpple, Geschäftsführer Human Resources bei Aramark, als er am 9. Juli 2005 die Füh-rungskräfte-Konferenz zum Thema „Antidiskriminierung und Diversity“ in Essen eröffnete. Das Unternehmenstheater von VitaminT sollte den Sensibilisierungsprozess unterstützen. Ob irgendjemand ahnte, mit welch durchschlagendem Erfolg dies geschehen würde?
Read MoreBetriebliche Umstrukturierungen: oftmals verbunden mit Verunsicherung. Eine gewaltige Herausforderung für ein Unternehmen. Genau hier kann VitaminT kreative Interventionen erarbeiten, um das Schreckgespenst „Change“ in eine echte Chance transformieren zu helfen. Mit wirkungsvollen Methoden. Dennoch wunderbar, wenn einem diese Wirkung explizit attestiert wird.
Read MoreKraussMaffei stand schon immer für Innovation. Ein Pioniergeist, den das Unternehmen in Zeiten globaler Digitalisierung konsequent verfolgt: Neuer Name, erweiterte Ge-schäftsfelder und eine zukunftsweisende Strategie mit spannendem Mindset. Zu deren Umsetzung aber bedarf es der Menschen und vor allen Dingen des Dialogs. Der perfekte Einsatzort für das Spiegeltheater von VitaminT.
Read MoreAm 20. November 2018 veröffentlichte die BASF ihre neue Unternehmens-Strategie mit Konzentration auf die Schwerpunkte Portfolio, Mitarbeiter, Innovationen, Nachhaltigkeit, Produktion und Digitalisierung. VitaminT durfte Teil des Kick-Offs sein und half auf der Managementkonferenz der obersten Führungsriege “With Optimism into the Future”, dieser Strategie wortwörtlich Flügel...
Read More„Der Mensch im Mittelpunkt des digitalen Wandels“. Das Motto des Pre-Connect Days zum HANDELSBLATT CHANGE CONGRESS vom 19. November in Berlin bewegt. Nicht nur Bestseller-Autor Dr. Reinhard K. Sprenger, der mit seinem Buch „Radikal digital: Weil der Mensch den Unterschied macht“ das Leitthema vorgab. Auch VitaminT...
Read MorePersonelle Vielfalt in Organisationen führt nicht zuletzt zu eindeutigen ökonomischen Vorteilen. Dies belegt eine in Deutschland, Frankreich, Großbritannien und den USA breit angelegte Studie der Unternehmensberatung McKinsey. Ihr Ergebnis: Renditeunterschiede von bis zu fünfzig Prozent zugunsten vielfältig aufgestellter Unternehmen. Dennoch steckt Diversity Management hierzulande noch...
Read MoreÜber 170 Lehrpersonen, Sozialarbeitende, Sonderpädagoginnen, Arbeitspädagogen und Berufsberatende diskutierten auf der Fachtagung der fhnw ihre lust- und frustvolle Erfahrungen in dieser Übergangsbegleitung – und am Tagungsende wartete eine kreative Zusammenfassung auf sie. Im Übergang von der Schule in den Beruf sind Jugendliche heute vermehrt auf...
Read MoreVitaminT erweckt bei BurdaForward die Werte (im wahrsten Sinn des Wortes) zum Leben....
Read MoreVitaminT bringt mit dem Spiegeltheater Licht in den Vortragsdschungel mit einer kreativen Zusammenfassung der Highlights des Tages.
Read MoreMit der Übernahme von TRW Automotive ist die ZF Friedrichshafen AG zu den größten drei Autozulieferern der Welt aufgestiegen. Um diese ‚Power of Two’ weiter zu entfalten, veranstaltete der Aftermarket-Bereich ein Kickoff für über 150 Führungskräfte von ZF Services und TRW Aftermarket. Das VitaminTeam unterstützte...
Read MoreVitaminT beobachtet die Tagung zum Thema Frauenquote in wissenschaftlichen Berufen beim Deutschen Krebsforschungszentrum und bringt zum Abschluss die Inhalte der Verträge pointiert auf den Punkt. Lesen Sie das Feedback unserer Auftraggeberin Karin Greulich-Bode: Karin Greulich-Bode: „Der Auftritt Ihrer Kolleginnen und des Kollegen war einfach nur...
Read MoreWann haben Mitarbeiter der Jahrgänge 1981 – 1995 noch Respekt vor Führungskräften? Sind Anerkennung, Wertschätzung und Freiräume die größten Motivationstreiber? Im Praxisabend mit Heidi Reimer schauen wir uns herausfordernde Führungssituationen genauer an.
Read MoreDie Arbeitswelt wird durch die technische Entwicklung immer komplexer und dynamischer. Gleichzeitig durchmischen sich die Grenzen zwischen Arbeitswelt und Privatleben zusehends. Diese Flexibilisierung des Arbeitens bringt viele Vorteile, sie kann aber auch riskant sein. VitaminT untersucht mit seinem ForumTheater diese Vorteile und Risiken näher.
Read MoreDer erste ForumTheater-Auftritt vor 150 Mitarbeitern in Deutschland war ein voller Erfolg. Doch wie sollte man diesen Erfolg bei der zweiten Veranstaltung in den USA wiederholen – wenn gleichzeitig die Reisekosten zu minimieren sind? Die Lösung bestand aus Film und Auftritt über Videokonferenz… Welche Herausforderungen...
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"Ihr Team spiegelte die Nuancen des Treffens mit unglaublicher Genauigkeit wider, karikierte sie und kam damit direkt auf den Punkt. Es war möglich, herzlich über Themen zu lachen, die ohne die "feinsinnige" Zusammenfassung Ihrer Gruppe beim Abendessen tatsächlich explosiv gewesen wären - und am Ende konnten sie es nicht mehr sein."
"In den vergangenen 10 (Abraxas) Jahren konnte ich viele Führungskurse und noch viel mehr Seminare bei meinem früheren Arbeitgeber besuchen. Ihr Kurs scheint der nachhaltigste zu sein (was sich hoffentlich in naher Zukunft bestätigt wird). Ein großes Kompliment für Ihren Ansatz und Ihre kreative Methodik."
„Ich war sehr beeindruckt von der hohen Flexibilität von VitaminT und in welch kurzer Zeit das Präsenzkonzept in ein Onlinetraining umgestaltet wurde. Ich bin megastolz, dass diese Form des Trainings so positiv und wertschätzend von allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern angenommen wurde und alle dabei waren. In diesen anspruchsvollen Zeiten ist das für mich nichts Selbstverständliches. Und noch mehr freut mich, dass alle so viel mitnehmen konnten. Auf Grund dieser positiven Erfahrung planen wir, weitere Trainings in den nächsten Wochen online aufzusetzen.“
„Absolutely honour to your work. These were long online sessions - but at the same time you don’t feel it because the program was so varied. Really well done.“
„Wir möchten uns ganz herzlich für Ihre Geduld, Ihren Einsatz und Ihre tolle Arbeit bedanken! Wir sind sehr begeistert und haben großen Respekt vor ihrer Leistung und der des Teams sich so in die Rollen, die Gedanken und Befindlichkeiten einzufühlen und die Fragen des Publikums so souverän, authentisch und charmant zu beantworten!"
„Durch ihr Wirken haben wir unser General Management Meeting auf eine neue Ebene gebracht und mit viel Lachen verbunden“
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