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Wir unterstützen selbstorganisierte, interdisziplinäre Teams, das volle Potenzial aus ihrer Gegensätzlichkeit zu schöpfen. Fördern den „Prototyping-Sinn“ sowie bewertungsfreies Brainstorming. Verstärken Empathievermögen für die wahren Nutzerbedürfnisse und Freude an der Co-Creation mit Kunden. Wir helfen bei der Navigation durch VUCA-Welten und permanenten Adaption.
„New ways of working“ – der Begriff ist bekannt. Wie aber könnten diese konkret in Ihrem Unternehmen aussehen? Welches Mindset wäre dazu notwendig? Wie schaffen es die Mitarbeitenden, in der lebendigen Entwicklung eines agilen Settings ohne Schwierigkeiten ihre neuen Rollen zu finden?
VitaminT unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte dabei, ihre Lebenswirklichkeiten einander näher zu bringen. Zum Beispiel durch szenische Zeitreisen. Anschaulich visualisiert von unseren professionellen Business-Spielern. Dabei erschüttern wir liebevoll mit Szenarien aus dem „here and now“ die vertraute Welt der Teilnehmenden. Zeigen mit emotionalem Tiefgang und angemessenem Humor auf, warum Veränderungen aktuell wirklich notwendig sind und welche Stolpersteine den Change bislang noch verhindern. Dabei testen wir mit den Beteiligten unmittelbar, wie Daily Standup Meetings, Reviews oder Retros wirkungsvoll durchgeführt werden können.
Unser Improvisationstheater-Hintergrund bietet dabei das volle Potenzial, einen lebendigen, realitätsnahen Trainingsraum zu erschaffen – nicht nur für Teams. Hier lässt sich im geschützten Raum sogar die eigene Empathie erkunden. Zum Beispiel in simulierten Gesprächen mit Kunden. Die perfekte Chance, Kontakt und Kooperation mit diesen ausgiebig und sanktionsfrei zu trainieren – vor allem in schwierigen Situationen. Zudem lernen die Teilnehmenden, in VUCA-Situationen selbstsicher gemeinsam zu agieren. Mit dem nötigen Mut, aber auch Respekt und Offenheit, um den eigenen Fokus zu justieren und das gemeinsame Commitment auszubauen. Der perfekte Rahmen also, um die Freude am Experimentieren und Scheitern wieder neu zu entdecken.
Ein Unternehmen mitten in der Agilen Transformation. Ohne Management, aber mit Plan. 2017 stellte die metafinanz ihre gesamte Organisation um. Quasi völlig auf den Kopf: Von zentraler zu dezentraler Steuerung. Mit kleinen, eigenständig agierenden Einheiten, um näher an den Kunden zu rücken. Die metafinanz nennt...
Read MoreDie Metafinanz hat sich vor 2 Jahren mit über 500 Mitarbeitern und 300 Mio. EUR Umsatz entschlossen, sich radikal zur agilen Organisation zu entwickeln Aus Managern wurden Visionäre, Netzwerker, Mutmacher, Coaches - ganz ohne Hierarchie. Doch wie sehen diese neuen Rollen konkret aus? Wie fühlen sie sich an? Fragen, für die VitaminT zusammen mit der Metafinanz als Agilem Pionier einen spannenden Workshop co-creiert hat.
Read MoreAgilität – was ist das eigentlich? Alle reden darüber, doch was versteckt sich hinter Design Thinking, Kanban, Scrum und Co.? Und betrifft mich das überhaupt? Wenn du dir diese Fragen auch schon gestellt hast, dann ist der DAYgility genau das Richtige für dich! Melde Dich...
Read MoreDie Herausforderungen der agilen Transformation in klassischen Industrieunternehmen und der damit verbundene Wissensbedarf sind groß. Die Veranstaltung AGILE@HARDWARE, die vom 24. bis 25. September in Frankfurt stattfand, bot einen Erfahrungsaustausch zum Stand der agilen Transformation in Unternehmen, die physische mechatronische Produkte entwickeln. VitaminT bot hier...
Read MoreIn erfahrungsorientierten Inhouse-Workshops vermittelt das VitaminTeam Mindset, Prozess und Tools des Design Thinkings. Doch wir gehen noch weiter: Wir coachen die Teilnehmer anschließend, ihre eigenen Design Thinking Projekte umzusetzen – wie bspw. bei der DZ BANK: https://innovationsblog.dzbank.de/2016/11/10/mit-design-thinking-zu-neuen-loesungen-im-zahlungsverkehr/
Read Morewe.CONECT Global Leaders ist ein junges, inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen aus dem Herzen von Berlin mit einer weiteren Niederlassung in London. we.CONECT arbeitet im Herzen der globalen Wissens-, Informations- & Technologiegemeinschaften und bedient Kunden aus allen Branchen, in Deutschland, Europa und weltweit. www.we-conect.com
Read MoreWorin bestehen Gemeinsamkeiten und Unterschiede in der Entwicklung von Produkten und Services? Und wie kann man bestehende Innovationskonzepte aus der Industrie auf Dienstleistungen übertragen? Mit diesen Fragestellungen beschäftigt sich das Institut für Arbeits- und Organisationspsychologie (IAO) der Fraunhofer Gesellschaft schon seit über 10 Jahren. VitaminT unterstützt das ServLab von Anfang an mit seiner ‚Service Experience und Prototyping’-Kompetenz.
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"Ihr Team spiegelte die Nuancen des Treffens mit unglaublicher Genauigkeit wider, karikierte sie und kam damit direkt auf den Punkt. Es war möglich, herzlich über Themen zu lachen, die ohne die "feinsinnige" Zusammenfassung Ihrer Gruppe beim Abendessen tatsächlich explosiv gewesen wären - und am Ende konnten sie es nicht mehr sein."
"In den vergangenen 10 (Abraxas) Jahren konnte ich viele Führungskurse und noch viel mehr Seminare bei meinem früheren Arbeitgeber besuchen. Ihr Kurs scheint der nachhaltigste zu sein (was sich hoffentlich in naher Zukunft bestätigt wird). Ein großes Kompliment für Ihren Ansatz und Ihre kreative Methodik."
„Ich war sehr beeindruckt von der hohen Flexibilität von VitaminT und in welch kurzer Zeit das Präsenzkonzept in ein Onlinetraining umgestaltet wurde. Ich bin megastolz, dass diese Form des Trainings so positiv und wertschätzend von allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern angenommen wurde und alle dabei waren. In diesen anspruchsvollen Zeiten ist das für mich nichts Selbstverständliches. Und noch mehr freut mich, dass alle so viel mitnehmen konnten. Auf Grund dieser positiven Erfahrung planen wir, weitere Trainings in den nächsten Wochen online aufzusetzen.“
„Absolutely honour to your work. These were long online sessions - but at the same time you don’t feel it because the program was so varied. Really well done.“
„Wir möchten uns ganz herzlich für Ihre Geduld, Ihren Einsatz und Ihre tolle Arbeit bedanken! Wir sind sehr begeistert und haben großen Respekt vor ihrer Leistung und der des Teams sich so in die Rollen, die Gedanken und Befindlichkeiten einzufühlen und die Fragen des Publikums so souverän, authentisch und charmant zu beantworten!"
„Durch ihr Wirken haben wir unser General Management Meeting auf eine neue Ebene gebracht und mit viel Lachen verbunden“
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